Congés payés d’été imposés en juin et septembre

Un employeur a-t-il le droit d’imposer des congés d’été en dehors des mois de juillet et d’août ?

Oui. Un employeur peut légalement imposer à ses salariés de prendre leurs congés d’été en juin et/ou en septembre dans la mesure où le Code du travail l’autorise à le faire entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année. Attention toutefois, certaines conventions collectives précisent parfois des dispositions autres. En revanche, pour clôre un exercice, un employeur n’a par contre pas le droit d’imposer à son salarié de prendre quatre semaines en avril.

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