Contrat de transition professionnelle (CTP)

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Mis en œuvre à titre expérimental dans 7 sites, le contrat de transition professionnelle (CTP) est un dispositif qui a bénéficié d’un bon taux de reclassement puisque 60% des personnes en ayant bénéficié ont retrouvé un emploi durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois). Aussi, la Loi de Finances de 2009 a-t-elle prolongé l’expérience et l’a étendue à 18 nouveaux bassins caractérisé par une situation économique très défavorable.

Le contrat de transition professionnel (CTP) s’adresse aux salariés d’une entreprise de moins de 1 000 salariés en redressement ou liquidation judiciaire, située sur ces secteurs.

La durée maximale du CTP est de 12 mois. Il permet au salarié de garder 80% de son salaire brut pendant un an parallèlement à une aide renforcée à la recherche d’emploi ou à la reconversion, avec des périodes de formation et des périodes de travail dans les entreprises.

A l’issue de cette période de 12 mois, le titulaire du contrat qui est toujours à la recherche d’un emploi, bénéficie de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) dès son inscription comme demandeur d’emploi.

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