Cumul de CDD : quelles règles ?

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En se promenant sur la toile, on peut remarquer que beaucoup de personnes se demandent quel est le nombre de CDD qu’il est légalement possible de cumuler ? On lit à peu près tout et n’importe quoi et il est vrai qu’entre les dispositions réglementaires appliquées par le Code du Travail et la pratique tolérée par l’inspection du Travail, il y a parfois des écarts qui rendent les choses moins claires. La règle veut qu’il n’est en principe pas possible de cumuler des CDD sur une durée excédant 18 mois.

Pendant cette période, il est possible d’avoir plus de deux CDD contrairement à ce que beaucoup pensent. Vous pouvez très bien avoir un CDD chaque mois pendant 18 mois ! L’avantage réside dans le fait que par définition le CDD inclut à la fois les 10 % de congés payés et les 10 % de primes de précarité, ce qui constitue une rémunération supérieure au même contrat en CDI…L’avantage financier du CDD pour le salarié et sa souplesse en terme d’engagement pour l’employeur font qu’il est très souvent privilégier par les deux parties.

La limite est donc de 18 mois. Attention deux CDD qui dépasseraient cette durée constitueraient une entorse à la loi !

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