Dans le monde professionnel, il est essentiel de connaître la différence entre votre salaire brut et votre salaire net. Cela vous permet d’avoir une idée précise de ce que vous toucherez réellement après les déductions obligatoires telles que les charges sociales et autres prélèvements. Nous allons donc vous expliquer comment calculer votre salaire net à partir du salaire brut.
La différence entre salaire brut et salaire net
Le Salaire moyen en France s’élève à 2524 euros net par mois. Cependant, ce qui est important de savoir est comment calculer le salaire que vous toucher chaque mois en comparaison à celui-ci. Le salaire brut est le montant initial proposé par l’employeur avant déduction des cotisations sociales et fiscales. Ce montant inclut généralement l’ensemble des éléments de rémunération tels que le salaire de base, les primes ou encore les heures supplémentaires. Le salaire net, quant à lui, représente le montant effectivement versé au salarié, c’est-à-dire celui après déduction de toutes les charges et cotisations obligatoires. Le salaire net que vous percevez est donc toujours inférieur au salaire brut.
Pour passer du salaire brut au salaire net, vous devez bien penser à prendre en compte différentes cotisations :
- Les cotisations sociales salariales : elles sont prélevées directement sur le salaire brut et concernent notamment la sécurité sociale, l’assurance chômage, les retraites complémentaires, etc.
- Le prélèvement à la source : l’impôt sur le revenu est prélevé directement à la source sur le salaire brut. Le taux de prélèvement dépend de la situation fiscale du salarié et peut varier au cours de l’année.
Le calcul du salaire net
Pour obtenir le salaire net à partir du salaire brut, il faut appliquer la formule suivante : Salaire net = Salaire brut – Cotisations sociales salariales – Prélèvement à la source. Vous devez donc être particulièrement attentif aux éléments variables de rémunération tels que les primes ou les heures supplémentaires, qui peuvent impacter le montant final du salaire net.
Un exemple de calcul du salaire net
Prenons un exemple pour illustrer ce calcul. Imaginons un salaire brut mensuel de 2500 € avec des cotisations sociales salariales s’élevant à 23% et un taux de prélèvement à la source de 12%.
- Les cotisations sociales salariales : 2500 * 23% = 575 €
- Le prélèvement à la source : 2500 * 12% = 300 €
- Le salaire net : 2500 – 575 – 300 = 1625 €
Dans cet exemple, le salaire net est donc de 1625 €. Vous pouvez aussi vous rendre sur un simulateur en ligne pour voir si vous tomber sur le même chiffre.
Les spécificités selon le statut professionnel
Le calcul du salaire net peut varier en fonction de votre statut professionnel du salarié. Voici quelques exemples concrets :
Les fonctionnaires
Pour les agents de la fonction publique, les éléments pris en compte dans le calcul du salaire comprennent notamment les grades, les échelons et les indices (brut ou majoré). Le point d’indice servant de base au calcul des salaires des fonctionnaires est régulièrement revalorisé.
Le portage salarial
Dans le cas du portage salarial, le salaire net dépend du chiffre d’affaires du salarié porté, hors frais et avantages. La relation entre l’entreprise de portage salarial, l’entreprise cliente et le salarié porté implique un mode de calcul spécifique pour le salaire net.
Le smic hôtelier
Le Smic hôtelier concerne les professionnels de la restauration et de l’hôtellerie et est fixé par la grille de salaire de la convention collective HCR. Le montant du Smic hôtelier brut et net varie selon le niveau et l’échelon du salarié, ainsi que le secteur d’activité. En conclusion, il est important de connaître les spécificités liées à son statut professionnel afin de bien comprendre comment calculer son salaire net. Cela vous permettra de mieux anticiper vos revenus et de faciliter vos négociations salariales.
L’alternance
Il y a deux types de contrats associés à la formation en alternance :
- Le contrat d’apprentissage : il est nécessaire que vous, vos parents ou votre tuteur légal si vous êtes mineur) ainsi que votre employeur apposiez votre signature sur le contrat d’apprentissage. En procédant ainsi, vous serez intégré en tant que salarié au sein de l’entreprise, bénéficiant des droits et responsabilités identiques à ceux des autres employés ;
- Le contrat de professionnalisation : c’est un accord de travail établi entre vous, en tant que salarié, et votre employeur. Il vise à vous permettre, dans le cadre de la formation continue, d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou le secteur d’activité. Son objectif principal est de favoriser votre insertion professionnelle ou votre réintégration sur le marché du travail, que vous soyez un jeune ou un adulte.
Vous bénéficiez d’une rémunération car vous êtes apprenti , mais le régime d’imposition diffère en fonction du contrat :
- Pour les revenus perçus dans le cadre d’un contrat d’apprentissage : vous percevez généralement entre 900 et 1330 euros en fonction de votre année d’alternance ;
- Pour les revenus perçus dans le cadre d’un contrat de professionnalisation : vous avez une rémunération comprise entre 55% et 100% du SMIC, selon votre âge et votre niveau de qualification.
Une différence entre le salaire brut et le salaire net existe selon le type de contrat d’alternance. Le salaire brut et net de l’apprenti est le même. Ce qui n’est pas le cas dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Calculer votre salaire net n’est donc pas si difficile. Il vous suffit de suivre ces quelques conseils pour savoir comment le faire.
