Parmi les travailleurs français, la retraite anticipée à 60 ans reste un rêve tenace. Malgré l’âge légal de départ désormais fixé à 64 ans pour beaucoup, certaines situations permettent encore de partir plus tôt. Examinons les trois cas spécifiques où cela est possible.
Les situations spécifiques pour une retraite à 60 ans
Trois catégories de travailleurs peuvent encore envisager une retraite anticipée à 60 ans :
- Les travailleurs handicapés
- Les travailleurs exposés à l’amiante
- Les carrières longues
La retraite anticipée pour les travailleurs handicapés
Les travailleurs en situation de handicap peuvent bénéficier d’une retraite anticipée sous certaines conditions. La « retraite anticipée pour handicapé » permet de partir entre 55 et 60 ans, selon les trimestres cotisés et l’année de naissance.
Par exemple, un travailleur handicapé né en 1968 doit cotiser 70 trimestres pour partir entre 59 et 60 ans. Toutefois, une incapacité permanente d’au moins 50 % est requise pour obtenir une retraite à taux plein à cet âge.
La cessation anticipée pour les travailleurs exposés à l’amiante
Les travailleurs ayant été en contact prolongé avec l’amiante, une substance cancérogène, peuvent également prétendre à une retraite anticipée. L’allocation de cessation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante (Acaata) permet de partir entre 50 et 60 ans, en fonction des années d’exposition. Cette allocation est versée jusqu’à l’âge officiel de départ à la retraite.
La retraite anticipée pour carrière longue
Le dispositif de « retraite anticipée pour carrière longue » concerne les personnes ayant commencé à travailler entre 16 et 21 ans. En 2021, 130 376 personnes en ont bénéficié. Pour partir à 60 ans avec une retraite à taux plein, il faut valider 4 ou 5 trimestres avant la fin de l’année civile de ses 18 ans. Ce dispositif s’applique à presque tous les régimes de retraite de base et complémentaire.
La retraite anticipée : une possibilité de plus en plus rare
Même si la retraite à 60 ans devient une rareté, ces dispositifs montrent une volonté de justice sociale en prenant en compte les situations spécifiques. Les travailleurs handicapés, exposés à des risques sanitaires ou ayant commencé leur carrière très tôt, peuvent partir plus tôt pour profiter d’une retraite méritée.
Ces exceptions permettent de maintenir une certaine équité face à la diversité des parcours professionnels. La complexité de ces dispositifs souligne cependant l’importance de bien se renseigner et de planifier sa retraite en amont.
En fin de compte, la possibilité de partir à la retraite à 60 ans, bien que limitée, offre un espoir pour ceux qui remplissent les critères stricts et peuvent ainsi profiter de leur retraite plus tôt.
