La préretraite permet à certains travailleurs de cesser leur activité professionnelle avant l’âge légal de départ à la retraite. Les conditions pour en bénéficier vont varier selon les dispositifs et les situations individuelles. Quelles sont alors les conditions pour partir en pré-retraite ? Dans cet article, on vous livre tous les secrets de la pré-retraite.
Qu’est-ce que la pré-retraite ?
La pré-retraite désigne l’ensemble des dispositifs qui permettent à un salarié de cesser son activité professionnelle avant l’âge légal de la retraite tout en percevant une allocation jusqu’à ce qu’il puisse prétendre à sa pension de retraite complète.
Ces dispositifs peuvent être mis en place par l’État ou par les entreprises.
Quels sont les différents types de pré-retraite disponibles en France ?
En France, plusieurs dispositifs de pré-retraite ont existé mais beaucoup ont été supprimés ou remplacés par d’autres mesures.
Actuellement, les principales formes de cessation anticipée d’activité sont les suivantes :
- La retraite anticipée pour carrière longue : cette retraite permet aux personnes qui ont commencé à travailler jeunes et qui ont une longue durée de cotisation de partir avant l’âge légal
- La retraite progressive : ce type de retraite offre la possibilité de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension de retraite
- Les dispositifs spécifiques aux entreprises : certaines entreprises proposent des plans de départ anticipé pour les seniors (dans le cadre de restructurations par exemple)
Quelles sont les conditions pour bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue ?
Pour prétendre à une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez obligatoirement remplir les conditions suivantes :
- Avoir commencé à travailler avant un certain âge : avant 16, 18, 20 ou 21 ans selon les cas
- Justifier d’un nombre minimum de trimestres cotisés : ce nombre va varier en fonction de l’année de naissance et de l’âge de départ souhaité. Par exemple, pour un départ à 60 ans, il faut avoir cotisé entre 169 et 172 trimestres selon l’année de naissance.
- Avoir validé un certain nombre de trimestres en début de carrière : 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 16, 18, 20 ou 21 ans selon le cas
Quelles sont les modalités de la retraite progressive ?
La retraite progressive permet aux salariés de réduire leur activité professionnelle tout en percevant une fraction de leur pension de retraite.
Les conditions pour en bénéficier sont les suivantes :
- Avoir au moins 60 ans (âge minimum)
- Avoir cotisé au moins 150 trimestres
- Être d’accord pour réduction du temps de travail c’est-à-dire travailler à temps partiel (entre 40 % et 80 % d’un temps plein)
Ce dispositif est soumis à l’accord de l’employeur et permet une transition en douceur vers la retraite complète.
Les entreprises peuvent-elles proposer des plans de pré-retraite ?
La réponse est oui, certaines entreprises mettent en place des plans de départs anticipés souvent appelés « pré-retraites d’entreprise ».
Ces dispositifs sont négociés dans le cadre de restructurations ou pour favoriser le renouvellement des effectifs.
Les conditions varient selon les accords conclus mais elles peuvent inclure les points suivants :
- Avoir moins de 65 ans
- Avoir une certaine durée d’ancienneté dans l’entreprise (par exemple un an minimum)
- Répondre à d’autres critères comme ne pas être reconnu inapte au travail, avoir cotisé pendant une durée minimale à la Sécurité sociale etc.
Ces plans sont spécifiques à chaque entreprise et ils dépendent des négociations entre les partenaires sociaux.
Existe-t-il des dispositifs de pré-retraite pour les travailleurs en situation de handicap ?
La réponse est oui, les travailleurs en situation de handicap peuvent bénéficier d’une retraite anticipée sous certaines conditions.
Et ces conditions sont les suivantes :
- Avoir un taux d’incapacité permanente : être atteint d’une incapacité permanente d’au moins 50 %
- Justifier d’une certaine durée d’assurance dont une partie en situation de handicap
Ces conditions spécifiques permettent un départ à la retraite avant l’âge légal en fonction de la situation individuelle.
Comment les réformes récentes impactent-elles les dispositifs de pré-retraite ?
Les réformes des retraites en France ont modifié certains dispositifs de départ anticipé.
Par exemple, la retraite progressive a été assouplie pour encourager son utilisation avec une augmentation du nombre de bénéficiaires ces dernières années. Cependant, ce dispositif reste encore peu connu et sous-utilisé.
Donc il faut faire attention aux nouvelles réformes car elles peuvent impacter les dispositifs de pré-retraite (en bien comme en mal).
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