Les systèmes de retraites de certains pays se démarquent par leur performance et leur durabilité. C’est le cas notamment des Pays-Bas qui ont récemment été classés numéro un dans le rapport mondial sur les retraites du Mercer CFA Institute.
Pourquoi les Pays-Bas sont-ils en tête de classement ?
Les Pays-Bas sont les premiers d’un classement comparant les systèmes de retraite dans le monde, selon le rapport mondial sur les retraites de l’institut Mercer CFA. Le classement a pris en compte plus de 50 indicateurs et comparé 47 systèmes de revenus de retraite, couvrant 64 % de la population mondiale.
Les mesures les plus pertinentes utilisées sont le niveau des prestations de retraite disponibles dans les secteurs privé et public, la viabilité du système pour durer des décennies et la confiance des gens dans le système.
- Adéquation : évalue si le montant des pensions versées est adapté au niveau de vie et si elles permettent aux retraités de vivre décemment.
- Viabilité : mesure la capacité financière du système de pension à perdurer dans le temps et à absorber les chocs économiques.
- Intégrité : analyse la gouvernance, la régulation et la communication autour des systèmes de pension, ainsi que la qualité des données utilisées.
Les Pays-Bas se distinguent notamment par leur système mixte de retraite, associant un régime public universel et des régimes professionnels obligatoires. Cela permet une meilleure répartition des risques entre les générations, les secteurs d’activité et les niveaux de revenus.
Quels enjeux pour les systèmes de retraite à l’ère de l’intelligence artificielle ?
Le rapport met également en évidence l’impact que pourrait avoir l’IA sur ces systèmes dans le futur. En effet, l’avancée technologique peut contribuer à améliorer la gestion des fonds, optimiser les investissements et adapter les produits financiers aux besoins spécifiques des individus. Toutefois, elle pose également de nouvelles questions en termes d’éthique, de sécurité des données et de régulation du marché. Il est donc essentiel pour les systèmes de retraite de s’adapter rapidement à ces évolutions, afin de garantir leur pérennité et de continuer à offrir une protection adéquate aux personnes âgées.
Quels enseignements tirer des autres pays bien classés ?
D’autres pays ont également obtenu de bons résultats dans ce classement, tels que l’Islande, deuxième, et le Danemark, troisième. Ces pays partagent certaines caractéristiques avec le modèle néerlandais :
- Un régime public de base universel
- Des régimes professionnels obligatoires
- Une forte protection sociale et une bonne coordination entre les différents acteurs
Ces éléments semblent constituer des facteurs clés de succès pour un système de retraite performant et durable.
Comment améliorer la performance des systèmes de retraite ?
S’inspirer du modèle néerlandais peut être une piste intéressante pour les pays cherchant à réformer leur système de retraite.
Quelques pistes d’amélioration :
- Renforcer l’équité intergénérationnelle en adaptant les mécanismes de financement
- Promouvoir l’inclusion financière et encourager l’épargne-retraite individuelle
- Adapter les régimes de retraite aux nouvelles formes de travail (autoentrepreneurs, travailleurs temporaires, etc.)
- Améliorer la gouvernance et la transparence des systèmes de pension
- Mettre en place des mécanismes de coopération entre les différents acteurs (État, partenaires sociaux, institutions financières, etc.)
Les enseignements tirés du classement mondial des systèmes de retraite et notamment du cas des Pays-Bas peuvent servir de repères pour les pays souhaitant améliorer leur propre système. Toutefois, il convient d’adopter une approche pragmatique et adaptée aux spécificités de chaque pays, en gardant à l’esprit que la finalité des systèmes de retraite est avant tout de garantir un niveau de vie décent aux personnes âgées.
