Montant du SMIC 2020 net et brut

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SMIC 2020
SMIC 2020, Evolution et calcul - ©Erdenebayar, CC0 Creative Commons

Le SMIC 2020 ou « Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance », anciennement appelé SMIG « Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti » a été revu à la hausse le 1er janvier 2020. Cette mesure vise à fixer le salaire minimum d’embauche dans toutes les activités professionnelles légales, notamment afin de protéger le salarié de l’inflation, mais il représente également une référence pour de nombreux dispositifs sociaux. Depuis 2010, la valeur du SMIC est désormais réévaluée chaque début d’année, alors que la revalorisation s’effectuait début juillet avant cette date.

Le SMIC est déterminé à une valeur brute, qui est de 1539,42 € pour cette année 2020, en s’appuyant sur la base des 35 heures de travail par semaine fixée par la loi. Au SMIC brut sera déduit des parts de cotisations et de coûts divers dépendant du fonctionnement de l’entreprise qui emploi.

Évolution du SMIC jusqu’en 2020

Si l’on prend en considération les chiffres datant de 2010 à 2020, le SMIC mensuel brut a connu une hausse d’exactement 195,65‬ €. En effet, la valeur de la hausse du SMIC par an depuis 2010 est relativement variable. Si l’on a pu observer la plus forte hausse du montant du SMIC au début de l’année 2012 avec un SMIC mensuel de 1398,37 € pour 1365 € en janvier 2011, soit une hausse de 33,37 € en un an, la revalorisation la moins élevée était celle du 1er janvier 2016 où sa valeur est passée de 1457,52 € en 2015 pour passer à 1466,62 € en 2016, soit seulement 9,1 € en plus en une année.

L’augmentation annuelle de la valeur du salaire minimum interprofessionnel de croissance a ainsi connu une baisse de 2010 à 2016 pour remonter progressivement les années suivantes. Pour 2020, la hausse est de 18,2 € par rapport au 1er janvier 2019. Il est encore difficile de prévoir les changements à venir pour le début de l’année 2021 en raison de la crise sanitaire mondiale due à la pandémie du Covid-19.

Calcul du SMIC 2020

Le calcul du SMIC brut est effectué en prenant en considération deux principaux facteurs dont :

  • l’inflation en se concentrant sur 20 % des ménages avec les revenus les plus faibles et
  • le gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés. L’état peut réévaluer le SMIC en cours d’année afin de maintenir le pouvoir d’achat des ménages par exemple, si cela lui semble nécessaire.

Pour pouvoir évaluer la valeur du SMIC net par rapport au brut, le calcul est basé sur la rémunération due pour la durée de travail effectuée en prenant en considération les primes, les jours de repos et les jours fériés, mais il faut aussi prendre en compte le temps de travail inscrit dans le contrat :

  • Travail à temps partiel : (nombre d’heures x SMIC bruts horaires) x (52 semaines/12 mois)
  • Travail à temps plein sur la base des 35 heures : (SMIC horaire brut x 35) x (52 semaines/12 mois).

En règle générale, pour pouvoir estimer la valeur du salaire net proposé, il faut soustraire environ 22 % de la valeur du salaire brut. À titre d’exemple, un travailleur avec un salaire brut de 2500 € recevra aux alentours de : 2500 – (2500 x 22 %) = 1950 € de salaire net. Ce calcul rapide reste cependant une estimation, car la valeur exacte du salaire net dépend de plusieurs éléments. Le salaire brut et le salaire net sont mentionnés dans le bulletin de paye du salarié.

Augmentation du SMIC et valeur du SMIC horaire, journalier et annuel

Si le président de la République, Emmanuel Macron, s’est avancé à annoncer une hausse de 100 € du SMIC en 2019, la valeur du salaire minimum interprofessionnel de croissance ne reflétait pas directement cette augmentation. En effet, il ne faut pas uniquement s’appuyer sur la baisse des charges sociales, mais également considérer la revalorisation à la hausse de la prime d’activité pour les salariés payés au SMIC. La réévaluation de la prime en considérant tous ces paramètres a ainsi atteint les 90 € en début 2019.

Le SMIC horaire net 2020 est évalué à une moyenne de 8,04 € si cette valeur était de 7,94 € en 2019, on remarque ainsi une hausse peu significative de 0,10 €. Cette augmentation se fait cependant mieux ressentir sur le mois avec une hausse de 18,2 € par rapport à 2019 concernant le SMIC mensuel brut, comme relaté précédemment, avec une valeur de 1539,42 € au lieu de 1521,22 €. Sur le long terme, on observe une augmentation de 218 € en une année, car la valeur actuelle du SMIC annuel brut est de 18 473€ si elle était de 18 255 € en 2019.

La valeur du SMIC pour les mineurs et les apprentis

Un étudiant peut prétendre pour une rémunération minimum inférieure à la valeur du SMIC 2020
Un étudiant peut prétendre pour une rémunération minimum inférieure à la valeur du SMIC 2020 – ©Anastasia Gepp, CC0 Creative Commons

Les personnes mineures (- de 18 ans) peuvent prétendre pour une rémunération minimum inférieure à la valeur du SMIC avec une valeur du SMIC horaire dépendant de l’âge du salarié. Les salariés dont l’âge est compris entre 17 et 18 ans peuvent bénéficier d’un SMIC horaire brut de 9,14 € et les salariés de moins de 16 ans ont droit à 8,12 € par heure.

Les apprentis (mineurs ou majeurs) peuvent bénéficier d’un pourcentage du SMIC mensuel en fonction du contrat d’apprentissage, de l’âge et de la durée de formation :

  • Apprentis de moins de 18 ans : 27 % du SMIC mensuel brut soit 415,64 € en 1ère année, 39 % soit 600,37 % en 2ème année et 55 % soit 846,68 € en 3 ème année.
  • Apprentis de 18 à 20 ans : 43 % soit 661,95 € en 1ère année, 51 % soit 785,10 € en 2ème année et 67 % soit 1 031, 41 € en 3ème année.
  • Apprentis de plus de 21 ans : 53 % soit 815,89 € en 1ère année, 61 % soit 939,04 € en 2ème année et 78 % soit 1 200,74 € en 3ème année.
  • Apprentis de plus de 26 ans : les apprentis de plus de 26 ans auront droit à une rémunération plus élevée située entre la valeur du SMIC 2020 et le salaire conventionnel minimal dépendamment du poste occupé au cours de la période d’apprentissage.

Dans le cadre d’une convention de stage, les données relatées précédemment ne peuvent être mises en application. Dans cette situation, à la différence du contrat d’apprentissage, la rémunération concerne plutôt une gratification de stage.

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